陈重赴哈萨克斯坦开展系列商务活动并召开国别经营工作会

煤制甲醇公司合成车间副主任王涛算了一笔账：增加这个分液罐之后，通过近两年的运行，日流失甲醇仅4吨左右，按照每吨甲醇1500元计算的话，每年可节省成本约1000万元。

未来煤炭行业去产能将同时兼顾市场与政策。煤炭主产地在限产政策的影响下，煤源供应受到一定限制，支撑煤价继续上涨。

环渤海地区动力煤价格及价格指数已经连续八周保持不变。5月11日，环渤海动力煤价格指数报收于389元/吨，自春节以来累计上涨9元/吨。上周，国家发改委表示各有关地区钢铁、煤炭行业化解过剩产能实施方案都已制订完毕，化解过剩产能工作将全面进入正式实施阶段。陕西榆林地区发热量5500大卡动力煤报收175元/吨，累计上涨13元/吨。受乌江江口、彭水以及嘉陵江草街电站弃水腾空库容影响，三峡入库流量9日缓退后再次上涨，10日2时三峡入库流量达到每秒19500立方米，再次刷新5月8日的纪录，接近历史最高纪录1904年的每秒20700立方米

受前期大矿涨价影响，长治地区部分地方煤矿小幅上调动力煤车板价格5元/吨。国内甲醇市场弱势下行，西北地区前期停车检修的甲醇装置恢复正常，甲醇供应有所增加，且下游需求有限，使得西北地区市场成交较为清淡。130万人，有老有少，学历和技术水平有高有低，在劳动力市场上的就业能力差别很大。

从已经部署减员分流的煤企来看，一些分流到其他单位的职工仅有一两千元的月薪，他们大都上有老、下有小，老的要吃饭、小的要上学，基本生活很难得到保障。分流确实减轻了企业负担，然而，被分流的职工在新岗位上是否能够待得住、待得好，生活能否得到保障，还需要煤炭企业和地方政府多加关爱，多予扶持。以山西为例，山西煤炭行业从业人员将近百万，还有几百万的家属。希望这些钱能真正用在刀刃上，希望在岗和转岗的煤矿职工都能过上好日子。

从去年至今，国家相关部门针对职工安置相继出台了一系列措施，做了安排和部署，今年的《政府工作报告》也提到，将安排1000亿元专项奖补资金，用于在煤炭、钢铁行业去产能过程中安置人员。每个职工背后都有一个家庭，有工作才有收入，家庭才有希望，生活才有奔头儿。

广阔天地，大有作为，其实，社会上有很多的机会，思维一变，焕然一新。年轻人相对好找工作，适应也快，可对于一些年龄偏大的职工，除了年龄这个硬伤外，往往学历也低，较难适应外面激烈的市场竞争环境。据初步统计，去产能过程中，全国煤炭行业需分流安置职工130万人，职工安置成为去产能过程中最复杂的一个问题。然而，这不代表去产能涉及的分流职工个个都能顺利找到新工作

据山西省科技厅网站消息，山西省基于流态重构的超临界300-350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉关键技术及装备开发项目取得重大突破。经产学研联合攻关，2015年1月，世界首台由太原锅炉集团提供的50兆瓦超低排放循环流化床锅炉机组在山东淄博热电集团正式投入运营，标志着全球第三代超低排放循环流化床锅炉产品技术正式诞生。以该研究成果为主的循环流化床锅炉关键技术已经在江西理文150兆瓦机组锅炉、浙江天马60兆瓦机组锅炉、长治霍家沟50兆瓦机组锅炉上得到成功应用。经太原锅炉集团和清华大学煤燃烧国家工程研究中心测试，该锅炉氮氧化物原始排放值为20毫克/标准立方米(国家超低排放标准为50毫克/标准立方米)，锅炉出口二氧化硫排放值小于5毫克/标准立方米(国家超低排放标准为35毫克/标准立方米)，炉内石灰石脱硫效率高于99%。

循环流化床锅炉具有煤种适应范围广、燃烧效率高、氮氧化物排放值低、低成本石灰石炉内脱硫和负荷调节比大、调节快等突出特点。使用循环流化床锅炉是目前煤矿坑口电站大规模清洁高效利用煤矸石、洗中煤、煤泥等低热值煤的唯一手段。

该技术的广泛应用将会极大地节省锅炉烟气污染物治理投入与运行费用。2014年，太原锅炉集团联合清华大学、太原理工大学、晋能电力集团，通过公开招标共同承担了基于流态重构的超临界300-350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉关键技术及装备开发省级煤基低碳重大科技攻关项目。

循环流化床锅炉是近20年来发展起来的新一代高效、低污染清洁燃煤锅炉。2015年6月，在芬兰举办的国际循环流化床会议上，该研究成果一经公布，就在国际学术界引起了巨大反响，其极高的炉内脱硫效率、极低的氮氧化物原始排放性能达到世界最高水平，被认为是循环流化床技术的重大突破。其中，超临界350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉具有布置灵活性强、调峰性能高等特点，是目前各国研究的热点之一其中，超临界350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉具有布置灵活性强、调峰性能高等特点，是目前各国研究的热点之一。该技术的广泛应用将会极大地节省锅炉烟气污染物治理投入与运行费用。2015年6月，在芬兰举办的国际循环流化床会议上，该研究成果一经公布，就在国际学术界引起了巨大反响，其极高的炉内脱硫效率、极低的氮氧化物原始排放性能达到世界最高水平，被认为是循环流化床技术的重大突破。

循环流化床锅炉具有煤种适应范围广、燃烧效率高、氮氧化物排放值低、低成本石灰石炉内脱硫和负荷调节比大、调节快等突出特点。以该研究成果为主的循环流化床锅炉关键技术已经在江西理文150兆瓦机组锅炉、浙江天马60兆瓦机组锅炉、长治霍家沟50兆瓦机组锅炉上得到成功应用。

经产学研联合攻关，2015年1月，世界首台由太原锅炉集团提供的50兆瓦超低排放循环流化床锅炉机组在山东淄博热电集团正式投入运营，标志着全球第三代超低排放循环流化床锅炉产品技术正式诞生。使用循环流化床锅炉是目前煤矿坑口电站大规模清洁高效利用煤矸石、洗中煤、煤泥等低热值煤的唯一手段。

循环流化床锅炉是近20年来发展起来的新一代高效、低污染清洁燃煤锅炉。据山西省科技厅网站消息，山西省基于流态重构的超临界300-350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉关键技术及装备开发项目取得重大突破。

2014年，太原锅炉集团联合清华大学、太原理工大学、晋能电力集团，通过公开招标共同承担了基于流态重构的超临界300-350兆瓦低热值煤循环流化床锅炉关键技术及装备开发省级煤基低碳重大科技攻关项目。经太原锅炉集团和清华大学煤燃烧国家工程研究中心测试，该锅炉氮氧化物原始排放值为20毫克/标准立方米(国家超低排放标准为50毫克/标准立方米)，锅炉出口二氧化硫排放值小于5毫克/标准立方米(国家超低排放标准为35毫克/标准立方米)，炉内石灰石脱硫效率高于99%晋煤集团对各单位设置人力资源改革倒排时间表，要求在规定时间内必须把人力资源整合到位，2016年底未完成任务的单位将被降级，2017年底仍未完成任务的单位，其党政正职将被免职。同时，该集团鼓励职工办理停薪留职，企业将为工龄满5年的职工缴纳停薪留职期间的企业部分社会保险。

晋煤集团将引进外智支持，进一步优化顶层设计，对职能相同、相近、相关的部门进行整合重组，全面构建权责清晰、上下联动的战略管控体系。在人员出口上，晋煤集团将放宽离岗休养、提前退养、停薪留职条件。

该集团计划用3个月至6个月时间完成现有冗员转岗分流工作，到2017年底，机构及管理干部数量至少减少三分之一。近期，山西晋煤集团下发《推进人力资源配置改革指导意见》，加快推进机构重组、干部精减、冗员分流，严把人员进口关，畅通人员出口。

晋煤集团将在1年至2年内，把机关超编人员分流到新设单位或下属单位空缺岗位，对不愿意安置的人员将进行待岗培训。对老矿冗员、超编冗员、淘汰关停企业及改制分离企业相关人员，该集团将在自然减员、依法退出的基础上，通过接替非在册人员、向新项目分流以及组建专业化生产和后勤服务队伍自谋生路等方式进行人员的转岗分流。

主动退出管理岗位及符合要求主动申请离岗的管理人员将被给予适当奖励。对出现上述问题的单位，集团将对单位正职进行免职。私自招工、超编设置机构、超编配备干部，被纳入集团效能监察内容。在人员进口上，晋煤集团将严格用工审批，杜绝私招滥招。

科级以上管理人员距法定退休年龄不足5年的，可自愿申请提前离岗。按照优化后的机构、岗位设计，进行人员选拔，对超编机构、超编人员进行红线管理。

同时，该集团提高用工准入门槛，2016年只招收紧缺专业和急需岗位一本以上对口专业大学毕业生，不再为集团内部技校毕业生和职工子女提供就业岗位。依据各单位实际情况，晋煤集团实行职工轮休放假政策，要求确保休假期间职工收入不低于当地城镇居民最低生活保障标准。

普通人员男性满30年工龄、女性满20年工龄的，可申请提前退养该公司严格采购、销售结算责任追究制度，结算人员对各自分管业务范围内的合同执行情况有核对、监督责任。